在國家新頒布的《勞動監(jiān)察條例》中,， 規(guī)范了勞動保障監(jiān)察程序,。根據(jù)《行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定,，《條例》規(guī)定： 對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄,。同時(shí)《條例》考慮到地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展的差異性,，授權(quán)省、自治區(qū),、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。
《條例》明確規(guī)定了勞動保障行政部門在實(shí)施勞動保障監(jiān)察時(shí)有權(quán)采取的措施： （1） 進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查； （2） 就調(diào)查,、檢查事項(xiàng)詢問有關(guān)人員,； （3） 要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項(xiàng)相關(guān)的文件資料,，并作出解釋和說明,，必要時(shí)可以發(fā)出調(diào)查詢問書； （4） 采取記錄,、錄音,、錄像、照像和復(fù)制等方式收集有關(guān)情況和資料,； （5） 委托會計(jì)師事務(wù)所對用人單位工資支付,、繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行審計(jì)；（6）法律,、法規(guī)可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施。
《條例》還規(guī)定了勞動保障行政部門對違反勞動保障,、法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成,；對情況復(fù)雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),，可以延長30個(gè)工作日等具體程序規(guī)定,。
規(guī)定了違反勞動保障法律行為的法律責(zé)任,。為了切實(shí)保證各項(xiàng)勞動保障監(jiān)察制度的順利實(shí)施，《條例》根據(jù)《勞動法》等有關(guān)法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,，對用人單位違反工作時(shí)間、女職工和未成年工保護(hù),、訂立勞動合同,、工資支付規(guī)定以及阻撓勞動保障監(jiān)察、阻撓勞動者組建工會等違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為,，規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。
