在國家新頒布的《勞動監(jiān)察條例》中， 規(guī)范了勞動保障監(jiān)察程序,。根據(jù)《行政處罰法》的有關規(guī)定，《條例》規(guī)定： 對用人單位的勞動保障監(jiān)察,，由用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄,。同時《條例》考慮到地區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的差異性，授權省,、自治區(qū)、直轄市人民政府可以對勞動保障監(jiān)察的管轄制定具體辦法,。
《條例》明確規(guī)定了勞動保障行政部門在實施勞動保障監(jiān)察時有權采取的措施： （1） 進入用人單位的勞動場所進行檢查,； （2） 就調(diào)查、檢查事項詢問有關人員,； （3） 要求用人單位提供與調(diào)查,、檢查事項相關的文件資料，并作出解釋和說明,，必要時可以發(fā)出調(diào)查詢問書,； （4） 采取記錄、錄音,、錄像,、照像和復制等方式收集有關情況和資料； （5） 委托會計師事務所對用人單位工資支付,、繳納社會保險費的情況進行審計,；（6）法律、法規(guī)可以由勞動保障行政部門采取的其他調(diào)查,、檢查措施,。
《條例》還規(guī)定了勞動保障行政部門對違反勞動保障、法律,、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,，應當自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復雜的,，經(jīng)勞動保障行政部門負責人批準,，可以延長30個工作日等具體程序規(guī)定。
規(guī)定了違反勞動保障法律行為的法律責任,。為了切實保證各項勞動保障監(jiān)察制度的順利實施,，《條例》根據(jù)《勞動法》等有關法律,、行政法規(guī)的規(guī)定，對用人單位違反工作時間,、女職工和未成年工保護,、訂立勞動合同、工資支付規(guī)定以及阻撓勞動保障監(jiān)察,、阻撓勞動者組建工會等違反勞動保障法律,、法規(guī)和規(guī)章的行為，規(guī)定了相應的法律責任,。
