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　　喜聞樂見的“漲工資”,，又跟安徽人見面了,！11月1日，安徽省人社廳公布了《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》,。即日起,，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元,、1280元,、1180元。

　　第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn),，是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。因?yàn)槭且豁?xiàng)強(qiáng)制規(guī)定,，一經(jīng)調(diào)整后,，工資低于該標(biāo)準(zhǔn)的勞動者，意味著將集體“漲工資”,。

　　通常,，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至三年至少調(diào)整一次。安徽省最近一次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)是在2015年11月,。今年年初,，安徽省人社廳將最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整列入工作計劃，受到廣大勞動者的關(guān)注,。隨著通知的發(fā)布,，此輪最低工資標(biāo)準(zhǔn)塵埃落定,，新標(biāo)準(zhǔn)將全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別調(diào)整至：1550元、1380元,、1280元,、1180元。

　　安徽省人社廳表示,，此次是我省建立最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度以來,，第13次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，對于維護(hù)勞動者合法權(quán)益,，提高低收入群體收入,，具有積極作用。新的最低工資標(biāo)準(zhǔn),，于11月1日起正式實(shí)施,。

　　最高檔位列中部省份第一位

　　今年以來，全國多地調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。目前,，上海、深圳,、天津,、北京這四個城市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)超過了2000 元。其中,，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300 元,，為全國最高；深圳次之,，為2130元,；天津月最低工資標(biāo)準(zhǔn)今年首次突破2000 元大關(guān)，達(dá)到2050元,；北京月最低工資標(biāo)準(zhǔn)剛好為2000元,。

　　安徽省人社廳介紹說，全國各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)政策存在差異,，不能簡單地進(jìn)行比較,。在全國31個省（自治區(qū),、直轄市）發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)中,，北京、上海,、安徽不包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,，其他28個地區(qū)發(fā)布的均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,。

　　相較于2015年的標(biāo)準(zhǔn)，單從數(shù)字上看,，安徽省新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整幅度只有30元。但是,，如果按全國普遍發(fā)布口徑（即包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金部分）,，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)四個檔次分別達(dá)到1907元、1737元,、1637元、1537元,。最高檔暫排全國第8位，中部省份第1位,。

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)含金量更高

　　為什么最低工資標(biāo)準(zhǔn)要剔除社保費(fèi)和公積金,？安徽省人社廳表示,，上次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn),，政策依據(jù)是原勞動保障部《最低工資規(guī)定》,，各檔均包含個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金。此次調(diào)整中,，按照《安徽省最低工資規(guī)定》的規(guī)定,，剔除了相關(guān)項(xiàng)目,，讓最低工資標(biāo)準(zhǔn)更具含金量。

　　具體來說,，不計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目有：延長工作時間的工資,；中班、夜班,、高溫,、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；用人單位和勞動者個人依法繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金,；用人單位支付給勞動者的伙食、交通,、通訊,、培訓(xùn),、住房補(bǔ)貼；用人單位支付給勞動者的一次性獎勵,；用人單位按照國家規(guī)定為勞動者提供的其他福利待遇。

　　安徽省還明確,，勞動者在國家和省規(guī)定的年休假、產(chǎn)假,、計劃生育手術(shù)假,、探親假、婚喪假等假期內(nèi)休假,，以及在工作時間內(nèi)依法參加社會活動，視為提供正常勞動,。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生勞動爭議的,，可以與用人單位協(xié)商，或者向調(diào)解組織申請調(diào)解,，也可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,。