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問(wèn)：職工出生時(shí)間如何認(rèn)定,？

答：實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn),。

問(wèn)：如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議及具體維權(quán)途徑？

答：勞動(dòng)爭(zhēng)議是指存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭(zhēng)議,。一般包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議,；因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議,；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議,。

    發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先提倡雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,；協(xié)商解決不成的,，可向本企業(yè)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)  申請(qǐng)仲裁；對(duì)裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴,，其中，對(duì)于向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的,，按照屬地管轄的原則,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地（即所屬縣區(qū)）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。有下列情形之一的可直接向合肥市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院申請(qǐng)仲裁：市屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,；注冊(cè)資本在300萬(wàn)元人民幣以上或50萬(wàn)美元以上的非市屬企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。

問(wèn)：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,。

問(wèn)：“工傷自理”條款是否有效？

答：一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中“工傷自理”,。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但此勞動(dòng)合同條款違反了《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此屬于無(wú)效條款,。

問(wèn)：職業(yè)資格證書如何取得,？

答：勞動(dòng)者要取得職業(yè)資格證書，必須經(jīng)過(guò)職業(yè)技能鑒定,。具體程序如下：到相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)考,，經(jīng)過(guò)考核鑒定合格后，由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)和級(jí)別的職業(yè)資格證書,。（合肥市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)查詢方式：一是可以通過(guò)電話(2656755)咨詢合肥市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,；二是上網(wǎng)查詢（合肥勞動(dòng)保障網(wǎng)/就業(yè)服務(wù)/職業(yè)技能鑒定/合肥市職業(yè)技能鑒定站情況一覽表）。

問(wèn)：再次失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限如何計(jì)算,？

答：失業(yè)人員重新就業(yè)后,，再次失業(yè)的，按其重新就業(yè)后的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間核定其本次應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金期限,，其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限可以合并計(jì)算,，但是最長(zhǎng)不得超過(guò)24個(gè)月。