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問：職工出生時(shí)間如何認(rèn)定,？

答：實(shí)行居民身份證與職工檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí),，以本人檔案最先記載的出生時(shí)間為準(zhǔn),。

問：如何界定勞動(dòng)爭議及具體維權(quán)途徑？

答：勞動(dòng)爭議是指存在勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)而發(fā)生的爭議,。一般包括：因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議,；因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；因工作時(shí)間,、休息休假,、社會保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議,；因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議,。

    發(fā)生勞動(dòng)爭議的，首先提倡雙方當(dāng)事人協(xié)商解決,；協(xié)商解決不成的,，可向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會  申請仲裁,；對裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴，其中,，對于向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的,，按照屬地管轄的原則，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)向用人單位所在地（即所屬縣區(qū)）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁,。有下列情形之一的可直接向合肥市勞動(dòng)爭議仲裁院申請仲裁：市屬單位發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件,；注冊資本在300萬元人民幣以上或50萬美元以上的非市屬企業(yè)中發(fā)生的勞動(dòng)爭議案件。

問：用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同怎么辦,？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，用人單位自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,。用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同,。

問：“工傷自理”條款是否有效？

答：一些用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),，約定不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)或者約定勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中“工傷自理”,。盡管在勞動(dòng)合同訂立時(shí)勞動(dòng)者表示同意，但此勞動(dòng)合同條款違反了《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》,、《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此屬于無效條款,。

問：職業(yè)資格證書如何取得,？

答：勞動(dòng)者要取得職業(yè)資格證書，必須經(jīng)過職業(yè)技能鑒定,。具體程序如下：到相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)報(bào)考,，經(jīng)過考核鑒定合格后，由勞動(dòng)保障部門頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)和級別的職業(yè)資格證書,。（合肥市職業(yè)技能鑒定機(jī)構(gòu)查詢方式：一是可以通過電話(2656755)咨詢合肥市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心,；二是上網(wǎng)查詢（合肥勞動(dòng)保障網(wǎng)/就業(yè)服務(wù)/職業(yè)技能鑒定/合肥市職業(yè)技能鑒定站情況一覽表）,。

問：再次失業(yè)者領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限如何計(jì)算,？

答：失業(yè)人員重新就業(yè)后，再次失業(yè)的,，按其重新就業(yè)后的繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的時(shí)間核定其本次應(yīng)當(dāng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金期限,，其前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金期限可以合并計(jì)算，但是最長不得超過24個(gè)月,。