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23.在什么情形下,，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金,？

答： 《條例》第二十六條第二款規(guī)定,，有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的,；

（二）勞動者嚴重失識，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,；

（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出 ,，拒不改正的；

（四）勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責任的,。

24.勞務派遣單位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者,？

答： 《條例》第三十條規(guī)定，勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

25.用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的,，法律責任是什么？

答： 《條例》第三十三條規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規(guī)定的,，由勞動行政部門責令限期改正；預期不改正的,，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款,。