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23.在什么情形下，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金？

答： 《條例》第二十六條第二款規(guī)定，有下列情形之一,，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

（一）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（二）勞動者嚴(yán)重失識,，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的,；

（三） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出 ，拒不改正的,；

（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（五）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,。

24.勞務(wù)派遣單位是否可以招用非全日制用工形式的被派遣勞動者,？

答： 《條例》第三十條規(guī)定,，勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者,。

25.用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，法律責(zé)任是什么,？

答： 《條例》第三十三條規(guī)定,，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；預(yù)期不改正的,，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下罰款,。