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4.用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同,，應(yīng)如何處理,？

答： 《條例》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

5.職工名冊(cè)應(yīng)包括哪些內(nèi)容,？

答： 《條例》第八條規(guī)定,，職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名,、性別,、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址,、聯(lián)系方式,、用工形式、用工起始時(shí)間,、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容,。

6.連續(xù)工作滿10年期限從什么時(shí)間開始計(jì)算？

答： 《條例》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限,。

7.非勞動(dòng)者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者的工作年限如何計(jì)算？

答： 《條例》第十條規(guī)定,，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�,，新用人單位在依法解除,、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限,。

8.無固定期限勞動(dòng)合同是否適用于公益性崗位的勞動(dòng)者,？

答： 《條例》第十二條規(guī)定，地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位,，其勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)合同法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定,。

9.用人單位與勞動(dòng)者是否可以在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形以外約定其他勞動(dòng)合同終止條件？

答： 《條例》第十三條規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件,。

10.勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致時(shí),，有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何執(zhí)行？

答： 《條例》第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn),、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件,、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等

事項(xiàng),， 按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履

行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,，從

其約定。

11.勞動(dòng)者在試用期的工資應(yīng)如何確定,？

答： 《條例》第十五條規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

12.用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用包括哪些,？

答： 《條例》第十六條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,，包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。

13.勞動(dòng)合同期滿,，但用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,，應(yīng)如何處理？

答： 《條例》第十七條規(guī)定,，勞動(dòng)合同期滿,，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,；雙方另有約定的,，從其約定。