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問：用人單位如有下列違法行為如何處理,？

答： (一)不與勞動(dòng)者簽訂合同,。根據(jù)《勞動(dòng)法》第十六條：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議,。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同,；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，用人單位未按時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同屬明確違法事實(shí),，可向所屬轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（二）沒有依法給勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn),。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條：社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源,，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，用人單位如沒有為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)，屬明確違法事實(shí),，可向所屬轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

（三）扣押勞動(dòng)者身份證及其他證件或收取風(fēng)險(xiǎn)押金。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者,，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件,，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物,。用人單位如收取，可向所屬轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

（四）工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),。《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：1.延長工作時(shí)間工資； 2.中班、夜班、高溫,、低溫、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼； 3.法律,、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等,。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的，不適用于本條規(guī)定,。合肥市目前最低工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 1.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)560元 （每人每月,，下同） ，肥東縣,、肥西縣420元,，長豐縣390元。自2007年10月1日起執(zhí)行,。2.非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：市區(qū)6.00元 （每人每小時(shí),，下同），肥東縣,、肥西縣4.60元,，長豐縣4.20元。自2007年10月1日起執(zhí)行,。如用人單位支付工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，可向所屬轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。

（五）未按時(shí)足額支付加班工資,。根據(jù)《安徽省工資支付規(guī)定》第十六條“用人單位安排勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者加班或者延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬： 1.工作日安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的,，支付不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資的150%的工資報(bào)酬,； 2.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的200%的工資報(bào)酬,； 3.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于勞動(dòng)者本人日工資或者小時(shí)工資的300%的工資報(bào)酬”。如用人單位未按時(shí)足額支付加班工資,，可向所屬轄區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴,。

問：靈活就業(yè)人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)攜帶哪些材料？

答： 靈活就業(yè)人員申報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼應(yīng)攜帶以下材料：

首次申報(bào)：（1）國有,、集體企業(yè)下崗失業(yè)人員和國有企業(yè)關(guān)閉破產(chǎn)需要安置人員中的“4050”人員,，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件,；③地稅部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證,、繳費(fèi)記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件,。（2）市級(jí)以上 （含市級(jí)） 勞模,、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部,、單親（喪偶）家庭和夫妻雙失業(yè)家庭人員、現(xiàn)役軍人家屬,、公安民警家屬中就業(yè)特殊困難人員,，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件,；③地稅部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證,、繳費(fèi)記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件,；⑤市級(jí)以上勞模攜帶證書原件和復(fù)印件,；企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部攜帶轉(zhuǎn)業(yè)證書原件和復(fù)印件；單親家庭攜帶離婚證或協(xié)議書原件和復(fù)印件,；喪偶家庭攜帶社區(qū)證明,；雙失業(yè)家庭攜帶結(jié)婚證原件和復(fù)印件；現(xiàn)役軍人家屬攜帶部隊(duì)團(tuán)級(jí)以上相關(guān)部門證明,；公安民警家屬攜帶分局以上證明,。（3）在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)、有勞動(dòng)能力并有就業(yè)愿望的家庭成員中,，目前無人從事有收入的勞動(dòng)的城鎮(zhèn)下崗失業(yè)“零就業(yè)家庭”成員,，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》一式四份；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件,；③地稅部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證,、繳費(fèi)記錄卡原件和復(fù)印件；④身份證原件和復(fù)印件,；“零就業(yè)家庭”依據(jù)各區(qū)勞動(dòng)保障部門上報(bào)的“零就業(yè)家庭”登記表的信息為準(zhǔn),。（4）享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的失業(yè)人員，提供材料：①《靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼申報(bào)表》一式四份,；②再就業(yè)優(yōu)惠證原件和復(fù)印件,；③地稅部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證、繳費(fèi)記錄卡原件和復(fù)印件,；④享受城市居民最低生活保障的下崗失業(yè)人員須提供《安徽省城市居民最低生活保障證》的原件和復(fù)印件（《低保證》中的領(lǐng)取低保金記錄也需復(fù)�,。�；《低保證》的戶主姓名不是其本人時(shí),，應(yīng)攜帶戶口本,、結(jié)婚證等相關(guān)材料；⑤身份證原件和復(fù)印件,。再次申報(bào)：上述各類人員均須攜帶再就業(yè)優(yōu)惠證原件及復(fù)印件,、繳費(fèi)原件憑證復(fù)印件、銀行卡原件及復(fù)印件。