要說現(xiàn)在最有前景,、最賺錢的行業(yè),，仍然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，因為從事其他行業(yè)的話,，你必須一步步來,，要獲得高薪的話至少也是好幾年以后，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都有新理念和新技術(shù)誕生,，只要你抓住了風(fēng)口就能起飛,，入行兩三年當(dāng)上技術(shù)總監(jiān)者不在少數(shù)。再看看各大獵頭公司官網(wǎng)上的互聯(lián)網(wǎng)
技術(shù)總監(jiān)招聘信息,，當(dāng)中給出的薪酬待遇那是非�,？捎^的，年薪百萬者比比皆是,，當(dāng)然他們的要求也很高,，那具體來說呢？
第一個能力就是領(lǐng)導(dǎo)力,。技術(shù)總監(jiān)要為整個技術(shù)團(tuán)隊的業(yè)績負(fù)責(zé),，不能把自己當(dāng)成個技術(shù)人員來使用，比如說出現(xiàn)技術(shù)問題的時候,，不能想著說你去解決這個問題,，因為你要承擔(dān)更多的領(lǐng)導(dǎo)角色，責(zé)任就是領(lǐng)導(dǎo)整個技術(shù)團(tuán)隊,，掌握技術(shù)發(fā)展趨勢,，并搭建一套處理問題的機制，然后讓其他普通技術(shù)人員根據(jù)機制來響應(yīng)解決,。
第二個能力就是洞察分析能力,。技術(shù)總監(jiān)有責(zé)任提升用戶對產(chǎn)品的滿意度，這就要求其能夠洞察用戶的真正需求，并進(jìn)行科學(xué)合理的分析,，然后根據(jù)分析結(jié)果對產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)改進(jìn)，從而有效的提升用戶滿意度,。所以對于技術(shù)總監(jiān)來說,，洞察分析能力也是必不可少的。
第三個能力就是決策能力,。技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)為公司把握技術(shù)發(fā)展方向,，開發(fā)和引進(jìn)新技術(shù)，在這個過程中的一些關(guān)鍵點上,，技術(shù)總監(jiān)也是重要的決策人之一,，同時也是最專業(yè)的決策人，所以必須要有一定的決策能力,，為公司的未來發(fā)展方向做出最具專業(yè)素養(yǎng)的決策意見,。
第四個能力就是溝通能力。技術(shù)總監(jiān)不但要懂技術(shù),，還要用技術(shù)來指導(dǎo)整個團(tuán)隊,，這就需要有效的職場溝通。而且技術(shù)總監(jiān)經(jīng)常要進(jìn)行跨部門工作,，這就少不了溝通協(xié)調(diào),。所以說良好的溝通能力也是技術(shù)總監(jiān)必須具備的能力。
另外,，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這么火,，除了信息技術(shù)相關(guān)的專業(yè)人才以外，其他專業(yè)的人才能不能投入這個行業(yè)呢,？答案也是可以的,。比如：現(xiàn)在處于不確定時期，市場震蕩劇烈,，互聯(lián)網(wǎng)公司面臨的風(fēng)險也在加大,，所以很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都在進(jìn)行
風(fēng)控總監(jiān)招聘，這對于高端風(fēng)控人才來說,，是一個加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的好機會,。其他的如人力資源、市場營銷,、財務(wù)等等,，這些專業(yè)人才互聯(lián)網(wǎng)公司也是一樣需要的。
