要說(shuō)現(xiàn)在最有前景,、最賺錢(qián)的行業(yè)，仍然是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，因?yàn)閺氖缕渌袠I(yè)的話(huà),，你必須一步步來(lái),，要獲得高薪的話(huà)至少也是好幾年以后，而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)每天都有新理念和新技術(shù)誕生,，只要你抓住了風(fēng)口就能起飛,，入行兩三年當(dāng)上技術(shù)總監(jiān)者不在少數(shù)。再看看各大獵頭公司官網(wǎng)上的互聯(lián)網(wǎng)
技術(shù)總監(jiān)招聘信息,，當(dāng)中給出的薪酬待遇那是非�,？捎^的，年薪百萬(wàn)者比比皆是,，當(dāng)然他們的要求也很高,，那具體來(lái)說(shuō)呢,？
第一個(gè)能力就是領(lǐng)導(dǎo)力,。技術(shù)總監(jiān)要為整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)負(fù)責(zé)，不能把自己當(dāng)成個(gè)技術(shù)人員來(lái)使用,，比如說(shuō)出現(xiàn)技術(shù)問(wèn)題的時(shí)候,，不能想著說(shuō)你去解決這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)槟阋袚?dān)更多的領(lǐng)導(dǎo)角色,，責(zé)任就是領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì),，掌握技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，并搭建一套處理問(wèn)題的機(jī)制,，然后讓其他普通技術(shù)人員根據(jù)機(jī)制來(lái)響應(yīng)解決,。
第二個(gè)能力就是洞察分析能力。技術(shù)總監(jiān)有責(zé)任提升用戶(hù)對(duì)產(chǎn)品的滿(mǎn)意度,，這就要求其能夠洞察用戶(hù)的真正需求,，并進(jìn)行科學(xué)合理的分析,，然后根據(jù)分析結(jié)果對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)改進(jìn)，從而有效的提升用戶(hù)滿(mǎn)意度,。所以對(duì)于技術(shù)總監(jiān)來(lái)說(shuō),，洞察分析能力也是必不可少的。
第三個(gè)能力就是決策能力,。技術(shù)總監(jiān)要負(fù)責(zé)為公司把握技術(shù)發(fā)展方向,，開(kāi)發(fā)和引進(jìn)新技術(shù)，在這個(gè)過(guò)程中的一些關(guān)鍵點(diǎn)上,，技術(shù)總監(jiān)也是重要的決策人之一,，同時(shí)也是最專(zhuān)業(yè)的決策人，所以必須要有一定的決策能力,，為公司的未來(lái)發(fā)展方向做出最具專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)的決策意見(jiàn),。
第四個(gè)能力就是溝通能力。技術(shù)總監(jiān)不但要懂技術(shù),，還要用技術(shù)來(lái)指導(dǎo)整個(gè)團(tuán)隊(duì),，這就需要有效的職場(chǎng)溝通。而且技術(shù)總監(jiān)經(jīng)常要進(jìn)行跨部門(mén)工作,，這就少不了溝通協(xié)調(diào),。所以說(shuō)良好的溝通能力也是技術(shù)總監(jiān)必須具備的能力。
另外,，現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)這么火,，除了信息技術(shù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才以外，其他專(zhuān)業(yè)的人才能不能投入這個(gè)行業(yè)呢,？答案也是可以的,。比如：現(xiàn)在處于不確定時(shí)期，市場(chǎng)震蕩劇烈,，互聯(lián)網(wǎng)公司面臨的風(fēng)險(xiǎn)也在加大,，所以很多互聯(lián)網(wǎng)大廠都在進(jìn)行
風(fēng)控總監(jiān)招聘，這對(duì)于高端風(fēng)控人才來(lái)說(shuō),，是一個(gè)加入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的好機(jī)會(huì),。其他的如人力資源、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo),、財(cái)務(wù)等等,，這些專(zhuān)業(yè)人才互聯(lián)網(wǎng)公司也是一樣需要的。
