離職對職場人士來說是無法回避的客觀現(xiàn)實,，只不過每個人的離職都有各自的理由,，但是在手續(xù)辦理的過程中,，如果對
離職的理由含糊其辭,，難免會對未來的職場發(fā)展造成實質(zhì)性的影響,。薪水低,、環(huán)境差,、空間小在內(nèi)的很多理由，在離職原因中都是頗為常見的,，而作為有更高職業(yè)追求的離職者,，僅憑這些俗套的理由是遠遠不夠的，還是要結(jié)合自己的工作狀態(tài)和感受給出更有說服力的理由,，這對職業(yè)方向的調(diào)整才會有利,。
簡單來說，管理崗位和高薪崗位的離職手續(xù)相對復(fù)雜,，即便已經(jīng)找好了職場退路,，如果無法給出客觀離職的理由,，同樣無法得到贊同,，這也是經(jīng)過諸多離職案例的對比分析,，才從中總結(jié)出來的經(jīng)驗之談。當然,，理由的確定還是要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響,，以此作為說辭提出離職申請，從理論上來說往往會更容易得到批準,。
針對具體的行業(yè)要求提供相對應(yīng)的理由,，對于離職者來說，還是比較理想的,，但不管離職還是求職,，都不能忽視
薪資報告的數(shù)據(jù)價值，畢竟這對最終離職決定的做出有著舉足輕重的影響,。結(jié)合所掌握的數(shù)據(jù)評估薪酬水平的高低,，會讓求職者更容易做出客觀的判斷，從而為提高薪酬水平甚至拓寬成長空間創(chuàng)造有利條件,。
綜上所述,，無論離職還是求職，作為職業(yè)生涯的重要組成部分,，都要做到無怨無悔,，這才有利于實現(xiàn)職業(yè)目標，至于薪資報告不僅可以作為參考,，甚至能夠為職業(yè)規(guī)劃提供參考和借鑒,。既然有了獲取相關(guān)數(shù)據(jù)參數(shù)的渠道，在求職策略的調(diào)整過程中,，以此作為契機,，加以改善也未嘗不可，但前提是數(shù)據(jù)要足夠權(quán)威可信,。
