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時間：2010-05-20 來源： 作者： 我要糾錯
王先生問：為了增強(qiáng)職工的緊迫感,，我們單位與勞動者的勞動合同一直是每年簽一次,，不知《勞動合同法》生效后這種管理方式有無影響,？
答：根據(jù)《勞動合同法》第十四條二款（三）項的規(guī)定,，只要勞動者沒有違法亂紀(jì)的行為或患病,、不勝任工作的情形,，用人單位與其連續(xù)訂立二次固定期限的勞動合同的,，當(dāng)再次（第三次）續(xù)訂勞動合同時,，除非勞動者提出訂立固定期限勞動合同，否則就應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同,。這是為了解決現(xiàn)實中勞動合同短期化的問題而進(jìn)行的制度設(shè)計,，以促進(jìn)全社會就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定。因此根據(jù)以上規(guī)定,，如果你們單位不延長勞動合同期限的話,，在《勞動合同法》生效后仍然采取這樣的管理方式，就會面臨與勞動者訂立無固定期限勞動合同的問題,。
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