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問：《勞動合同法》與《勞動法》有什么聯(lián)系？

答：兩部法律是特殊和一般,、繼承與發(fā)展的關(guān)系,�,！秳趧臃ā肥且话惴ǎ�綜合性地對包括勞動合同制度在內(nèi)的幾乎所有勞動保障制度進行了概括或原則的規(guī)定,，在勞動關(guān)系方面規(guī)定的主要是基礎(chǔ)性的問題,；《勞動合同法》是特別法,，專門性地對勞動合同制度和勞動關(guān)系內(nèi)容進行了具體規(guī)定，圍繞勞動合同的訂立,、續(xù)訂,、履行、變更,、解除,、終止等方面做了全面地規(guī)范調(diào)整。同時,，《勞動合同法》在勞動合同制度上對《勞動法》的規(guī)定進行了細化,，在一些重大問題上有新的突破，根據(jù)“特別法優(yōu)于一般法”的原則,，在相同問題上有不一致的規(guī)定時,，《勞動合同法》的效力高于《勞動法》而優(yōu)先適用。

問：《勞動合同法》主要在哪些方面對勞動合同制度進行了完善,？

答：首先,，在立法原意上突顯“依法治國”的理念和“構(gòu)建和諧社會”的時代主題。該法第一條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù),，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,，制定本法,。”該規(guī)定在《勞動法》突出強調(diào)“保護勞動者的合法權(quán)益”的基礎(chǔ)上,，同時注重并前置立法本身要解決的問題“完善勞動合同制度,，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務(wù)”，注重立法本身要完成的時代任務(wù)“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”,，是我國社會主義法治工作日趨科學(xué)理性,、日益符合“科學(xué)發(fā)展觀”的強烈體現(xiàn)。第二,，在具體制度設(shè)計上有針對性地解決用工不簽約和簽約短期化的問題,，以促進就業(yè)狀態(tài)的穩(wěn)定。第三,，首次以法律的形式對勞務(wù)派遣,、非全日制用工等新情況進行了明確規(guī)定。

職工小張問：我們單位老是不與職工簽訂勞動合同,，請問《勞動合同法》是如何解決這個問題的,？

答：為了督促用人單位依法與勞動者訂立勞動合同，《勞動合同法》以加重用人單位管理責(zé)任和增加違法經(jīng)濟成本的方式設(shè)置了兩項措施----根據(jù)該法第十四條三款和第八十二條一款的規(guī)定,，用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同,，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同的,，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付2倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年后仍然未與勞動者訂立勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付2倍的工資外,，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同。該法第九十七條二款規(guī)定“本法施行前已建立勞動關(guān)系,，尚未訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立”，根據(jù)此規(guī)定,，如果2008年1月1日后用人單位仍然不與勞動者訂立勞動合同的,，勞動者就可以按照前述規(guī)定主張權(quán)利。當然,，用人單位不與勞動者訂立勞動合同現(xiàn)在也屬于違法用工行為,，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴，勞動保障部門會依法予以查處,。