欧美一级a免费放视频,欧美一级a免费放视频_丰满年轻岳欲乱中文字幕电影_欧美成人性一区二区三区_av不卡网站,99久久精品产品给合免费视频,色综合黑人无码另类字幕,特级免费黄片,看黃色录像片,色色资源站无码AV网址,暖暖 免费 日本 在线播放,欧美com

問：《勞動合同法》如何保障勞動關系的依法建立？

答：《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關系,，應當訂立書面勞動合同,。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的,，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同。用人單位與勞動者在用工之前訂立勞動合同的,，勞動關系自用工之日起建立,�,！备鶕�(jù)該規(guī)定,，判斷勞動關系是否建立的標準是用工,，只要有用工的法律事實,，勞動關系即成立,，用人單位和勞動者就應當按照勞動保障法律,、法規(guī)和政策履行義務和享受權(quán)利,。為了督促用人單位依法與勞動者訂立勞動合同，該法以加重用人單位管理責任和違法經(jīng)濟成本的方式設置了兩項措施----根據(jù)該法第十四條三款和第八十二條一款的規(guī)定,，一是規(guī)定用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同的,，應當在此期間向勞動者每月支付2倍的工資,；二是規(guī)定用人單位自用工之日起滿一年后仍然未與勞動者訂立勞動合同的,，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付2倍的工資外,，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限的勞動合同,。