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時間：2012-12-12 來源：合肥網hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
轉行有什么不可以嗎,？從這個行業(yè)的面試到另一個的面試就要被嘲笑嗎,？ 撫州人才網撫州人才網 www.fzzpw***論壇網友“瘋狂的小草”卻在最近的一次面試中,，被面試官無情地嘲笑了,，就因為她是轉行人士,。很多網友對此憤憤不平,，也都紛紛出謀劃策,。
1,、招聘不是因為缺人 HR網友“Allan.Liu”說：“很多年輕的求職者以為做招聘的HR要做的事情，就是公司缺人去招人,。事實上,，根本不是這樣的,。尤其是在大型制造類企業(yè)中，負責招聘的HR要成為生產單位的戰(zhàn)略合作伙伴,；要提供有價值的管理資訊,，而不是缺人了才招；要在不缺人的情況下,，預先判斷什么時候會缺人,，提前招人。其中問題點有很多,，依照你現(xiàn)在的實力,，確實做不了招聘。”
2,、正視轉行者“沒有優(yōu)勢”并解決這個問題 HR網友“相約流浪”說：“其實你自己心里沒有底,，所以才會很介意聽到這樣的話。把面試官所說的‘你沒有任何優(yōu)勢’這句話變成一個疑問句去思考：在HR這一塊,，你有哪些優(yōu)勢或做得很好的事情,？當我們決定跨專業(yè)、跨行業(yè),、跨職位時,，別人覺得我們做不來或沒優(yōu)勢，這是很正常的想法,。你需要的是去正視這個問題,，并解決它，不然你下次還會遇到這樣的問題的,。希望你在每一次的面試中都可以獲得成長,，不然你這次面試就白去了。
3,、工作經驗不足10年不敢稱HR HR網友“小茂兒”說：“雖然我現(xiàn)在做的是人事的工作,，但是我從內心都還不能完全認可自己可以配得上‘人事’這兩個字。如果沒有10年的工作經驗,，我覺得自己是稱不上真正的HR的,。HR的知識還有很多要我們去學習，我們不足的,、沒學到的就應該虛心接受,，然后著手去學習、補充我們沒有的知識,。”
”撫州人才網 www.fzzpw***網站編輯曾在《3招讓你入門“感興趣但陌生”的職業(yè)》一文中,，請教了職場專家，為轉行者們支招：
1. 了解職業(yè)所需的軟性要求 一個職業(yè)對應聘者的要求,，既包括你可以從人才市場的招聘啟事上或者前程無憂的職業(yè)搜索器上看到的崗位硬性指標,，也包括一些軟性要求,，比如個人的認識和情感、家庭環(huán)境,、人際關系,、價值觀等等。這些軟性要求可能不是直觀描述所能反映的,，但在你的職業(yè)發(fā)展過程中它起到的作用或許會更為重要。
2. 提升自己的能力 這其中的能力包括職業(yè)要求的硬性專業(yè)技能,，以及一些軟性能力,，比如表達能力、理解能力,、分析能力,、學習能力、執(zhí)行力,、記憶力等等,，尤其是溝通能力、合作能力,、管理能力,、領導能力、適應能力等,。 雖然有很多人可能都遇到了類似的問題,，但是希望打擊不要放棄，雖然因為種種原因我們不能從事自己想做的工作,。但是我們都在努力,，在奮斗，在爭取,。雖然我們沒有所謂的優(yōu)勢,，我們仍然有奮斗的權利。希望大家一起努力,，不要因為別人的打擊或者工作的不如意而放棄自己的目標,。”
3.明確你的職業(yè)興趣 職業(yè)興趣，需要“持續(xù)力”,。工作不是靠三兩天的興奮勁兒,，你要想清楚自己是不是真的對這個興趣有持續(xù)的熱情，有沒有耐心和毅力繼續(xù)下去,。
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