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　　金融危機(jī)的陰霾如同在2009年年末有所減輕,，但全體來看職場(chǎng)人對(duì)個(gè)人2009年的歸納情況并不滿意。查詢閃現(xiàn),，近四成職場(chǎng)人給個(gè)人2009的分?jǐn)?shù)在60分以下,，給了個(gè)人的2009年一個(gè)“不及格”。排在第二位的分?jǐn)?shù)是60-70分,，有34.8%的職場(chǎng)人給個(gè)人打了這個(gè)一般的分?jǐn)?shù),。對(duì)個(gè)人2009年很滿意的職場(chǎng)人份額僅為4.5%,。

　　具體是啥方面影響了職場(chǎng)人對(duì)個(gè)人2009年的打分呢,？查詢閃現(xiàn),，五成職場(chǎng)人對(duì)個(gè)人2009年最不滿意的方面是出路展開,，金融危機(jī)除了給咱們帶來經(jīng)濟(jì)方面燕郊人才網(wǎng)的壓力外,，另一個(gè)令職場(chǎng)人最為注重的無疑是工作展開出路,。而一向以為應(yīng)該是咱們最為注重的薪酬有些則排在了第二位，份額為23.4%,。

　　數(shù)據(jù)標(biāo)明,，職場(chǎng)人關(guān)于長(zhǎng)時(shí)辰展開益發(fā)垂青,。2009年職場(chǎng)人照舊對(duì)個(gè)人其時(shí)的工作有所隱憂,，一同對(duì)個(gè)人的職場(chǎng)展開路途慎重中充溢等候燕郊招聘。66.3%的職場(chǎng)人2009年沒有得到加薪,，HR和求職者需慎重應(yīng)對(duì)2010年春季的到來,。

　　查詢閃現(xiàn)，四成職場(chǎng)人給個(gè)人2009年薪酬滿意度打分在60分以下,，份額為41.4%。給個(gè)人2009年薪酬打了中評(píng)的職場(chǎng)人份額為36.4%,。

　　參與查詢的職場(chǎng)人中,，66.3%的職場(chǎng)人標(biāo)明個(gè)人在2009年沒有得到漲薪,。對(duì)2010年的漲薪起伏,，從查詢數(shù)據(jù)來看職場(chǎng)人較為慎重,，三成職場(chǎng)人標(biāo)明期望個(gè)人在2010年有20%的漲幅,，17.5%的職場(chǎng)人薪酬期望漲幅還在20%以下,。

　　若是2010年依然沒有得到漲薪,，五成職場(chǎng)人明晰標(biāo)明個(gè)人會(huì)換崗,，金融危機(jī)的持續(xù)盡管讓職場(chǎng)人關(guān)于工作展開更為慎重,，但若是持續(xù)兩年薪酬沒有得到任何漲幅,，那么不免職場(chǎng)人會(huì)動(dòng)心思,。智聯(lián)招聘高檔工作參謀指出，2010年春季關(guān)于公司和求職者而言都將會(huì)是一個(gè)檢測(cè),，需求做好滿足的預(yù)備和持有慎重的心境燕郊招聘網(wǎng)來應(yīng)對(duì)。