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時間：2013-02-20 來源：合肥網hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
金融危機的陰霾如同在2009年年末有所減輕,，但全體來看職場人對個人2009年的歸納情況并不滿意,。查詢閃現,，近四成職場人給個人2009的分數在60分以下,，給了個人的2009年一個“不及格”,。排在第二位的分數是60-70分,，有34.8%的職場人給個人打了這個一般的分數,。對個人2009年很滿意的職場人份額僅為4.5%,。
具體是啥方面影響了職場人對個人2009年的打分呢？查詢閃現,，五成職場人對個人2009年最不滿意的方面是出路展開,，金融危機除了給咱們帶來經濟方面燕郊人才網的壓力外，另一個令職場人最為注重的無疑是工作展開出路,。而一向以為應該是咱們最為注重的薪酬有些則排在了第二位,，份額為23.4%,。
數據標明，職場人關于長時辰展開益發(fā)垂青,。2009年職場人照舊對個人其時的工作有所隱憂,，一同對個人的職場展開路途慎重中充溢等候燕郊招聘。66.3%的職場人2009年沒有得到加薪,，HR和求職者需慎重應對2010年春季的到來,。
查詢閃現，四成職場人給個人2009年薪酬滿意度打分在60分以下,，份額為41.4%,。給個人2009年薪酬打了中評的職場人份額為36.4%。
參與查詢的職場人中,，66.3%的職場人標明個人在2009年沒有得到漲薪,。對2010年的漲薪起伏，從查詢數據來看職場人較為慎重,，三成職場人標明期望個人在2010年有20%的漲幅,，17.5%的職場人薪酬期望漲幅還在20%以下。
若是2010年依然沒有得到漲薪,，五成職場人明晰標明個人會換崗,，金融危機的持續(xù)盡管讓職場人關于工作展開更為慎重，但若是持續(xù)兩年薪酬沒有得到任何漲幅,，那么不免職場人會動心思,。智聯招聘高檔工作參謀指出，2010年春季關于公司和求職者而言都將會是一個檢測,，需求做好滿足的預備和持有慎重的心境燕郊招聘網來應對,。
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