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13大行業(yè),、440家單位、2.2萬個崗位,，3月2日,、3日,，河南省春季大型人才招聘暨大中專畢業(yè)生供需洽談會，在鄭州國際會展中心舉行,。這場五年來河南最大規(guī)模的招聘會,，吸引了許多求職者的目光。

節(jié)后省會十大人才需求量行業(yè),，都是哪些,？薪酬行情有沒有變化？
在招聘會現(xiàn)場,，“現(xiàn)場招聘,、現(xiàn)場錄用、無須復(fù)試”,，一家科技類公司現(xiàn)場打出了這樣的宣傳語,。負責(zé)面試的工作人員說，經(jīng)濟回暖,，公司發(fā)展得很快,，急需大量的人才，公司的高管親自到招聘現(xiàn)場主導(dǎo)招聘活動,，條件優(yōu)秀的人才可以當(dāng)場面試現(xiàn)場錄取,。
“三歷”加“兩問”，讓應(yīng)聘者“既愛又怕”鄭州找工作
現(xiàn)場面試,，面試官會問點啥,？應(yīng)聘者又能問多少？
太陽雨太陽能有限公司人力資源部副部長陳亮的面試,，看起來很簡單,，“三歷”加“兩問”，“三歷”,，是他只問應(yīng)聘者的學(xué)歷,、閱歷和經(jīng)歷；“兩問”,，則是應(yīng)聘者能且只能問面試官兩個問題,。
陳亮解釋說：“經(jīng)歷和閱歷，這是每個人都有的,，從中可以看出求職者的能力和潛質(zhì),。”
至于學(xué)歷門檻,，是公司統(tǒng)一設(shè)置的。

“現(xiàn)場錄用,、無須復(fù)試”,，是不是有些草率，求職者認同嗎,？學(xué)工程造價的徐女士認為,，可以就留下，不行就走人,，這樣大家都節(jié)約時間和成本,。
省人才交流中心市場部部長盧宇說，節(jié)后求職的群體中,，不乏跳槽族,，他們多是優(yōu)質(zhì)在崗人才，企業(yè)招聘時明碼標價,、現(xiàn)場拍板,，對這類人才很有吸引力。
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至于“兩問”,，陳亮說,，通過兩個問題就能大致了解求職者最關(guān)心什么，同時也能體現(xiàn)出一定的總結(jié)歸納能力,。他指著自己坐的凳子和求職者的凳子說：“你看,，就好比這兩個一模一樣的凳子,，求職者和面試者的溝通只有雙向通車,，才能都有收獲，因為我們是平等的,。”
如此精彩的解釋,，不僅引起了一陣掌聲，還吸引一大批求職者應(yīng)聘,。
十大人才需求量行業(yè)“出爐”
昨日下午,，省人才交流中心發(fā)布數(shù)據(jù)稱，兩天的招聘會,，共有11.6萬人次進場求職,，其中3.8萬多人達成初步意向。
數(shù)據(jù)顯示,，節(jié)后需求量最大的十行業(yè)排名,，依次是：快速消費品、生物醫(yī)藥,、醫(yī)療設(shè)備及器械,、房地產(chǎn)及建材,、農(nóng)林牧漁及相關(guān)、汽車及相關(guān),、教育和培訓(xùn)咨詢,、制造和新能源、服裝及百貨,、信息產(chǎn)業(yè)等,。
從職位等級來看，高端職位占整體職位總數(shù)的5%,，中層崗位占整體職位總數(shù)的38%,，基礎(chǔ)性崗位占整體職位總數(shù)的57%。從工作經(jīng)驗來看,，8~10年的工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的4%,，3~5年的工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的18%，1~2年工作經(jīng)驗要求占整體職位總數(shù)的32%,，直接需求無經(jīng)驗要求的占整體職位總數(shù)的30%,，因個人能力而對經(jīng)驗要求條件放寬的占整體職位總數(shù)的16%。
節(jié)后薪酬行情也悄悄發(fā)生變化,，與去年同期相比,，基礎(chǔ)性崗位底薪漲幅在200元左右，中層崗位底薪漲幅在15%~25%,，5年以上工作經(jīng)驗的中層崗位底薪漲幅較大,，有些崗位已經(jīng)超過30%。

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