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《中華人平易近共和公法》實施已整整兩周年,。近日,，記者卻收到一封求助信，信中還夾著一份只要用人單元和休息者姓名幾乎

是空缺的《休息合同書》,。記者對此深進采訪，終于熟悉現(xiàn)實的究竟,。在此,，記者提醒：實時依法簽定休息合同，有利于用人單元和

休息者雙方,。

    寫信的是往年33歲的邱恒（假名）,，來自貴州。在此之前的6年間,，他都在紹興打工,。2009年11月26日他應(yīng)聘成為浙江越年夜實業(yè)

集團有限公司（以下簡稱越年夜集團）的一名職工。他在信中說：這份休息合同是越年夜集團與他的合同,，完全空缺,；廠方?jīng)]有法定節(jié)假

日，沒有加班費,；享用福利假如做不到一年時候,，按80%扣押……因自身欠缺功令知識，想求助維權(quán)版記者給他審批（應(yīng)該就是看看

的意思,。記者注）這份休息合同能否有用,？信的末尾還分外申明，全廠職工的休息合同都是和這份一樣的,。

    記者隨后與邱恒獲得了聯(lián)系,，他在電話里說，“企業(yè)跟我們簽定休息合同時,，讓我們在空缺的休息合同書上簽字,，里面的有關(guān)合

同期限、,、義務(wù)內(nèi)容等必備條目均沒有上海病假單填寫,，我就拒盡簽字了……”他還說，目前最想知道的就是合同最后的甲方（單元蓋

章）和法定代表人處能否需要同時都顯示,，假如僅僅有單元蓋章的休息合同能否有用,。

    記者聯(lián)系了該公司辦公室主任譚女士，她說,，“公司對《休息合同書》上的每項內(nèi)容都是經(jīng)過雙方協(xié)議后簽定的,，不成能存在空

白的休息合同……”她還告訴記者，公司成立至今已有15年的歷史,，目前在廠員工有180多名,，首要運營粘合襯產(chǎn)物,，是正軌運營的

公司。對于信件中所說的加班景遇,，譚女士說不存在,，也沒有義務(wù)不滿一年福利扣押80%的事情。但假如想往職必需得提早2—3個月

提交告退陳述才可以,。

    記者要求供給公司與邱恒的休息合同,，譚主任欣然贊同傳真。但不知何以,，直到發(fā)稿,，記者也沒有收到該休息合同。

    為了核實事情究竟,，記者再一次聯(lián)系了邱恒,，出乎預(yù)料，他告訴記者,，公司曾經(jīng)和他簽定了《休息合同書》,，關(guān)于合同期限、工

資待遇,、義務(wù)內(nèi)容等都已作了明確規(guī)則,。前一天還否認簽定合同的現(xiàn)實，事隔一天,，卻又認可已簽定過合同,，邱恒前后兩種一模一樣

的表述，實在是出乎記者的意外,，經(jīng)過屢次核實,，現(xiàn)實的究竟逐漸明晰。

    本來,，2009年11月26日邱恒應(yīng)聘到越年夜集團義務(wù),，經(jīng)過三天的培訓(xùn)后開端正式下班，試用期限為一個月,。但試用時代并沒簽定勞

動合同,，試用期滿后雙方仍然沒有簽定休息合同。邱恒等職工很著急,，找了個砌詞向譚主任要了一份空缺合同寄給記者,，希看記者敦

促公司與他等簽定休息合同,。從郵戳?xí)r候看,，空缺合同是2010年的1月16日寄的,。就在兩天后的1月18日,，越年夜集團與邱恒簽定了《勞

動合同書》,。面臨記者的第一次采訪，邱恒隱瞞了這一重要現(xiàn)實,，改向記者咨詢《休息合同書》的簽定只要公司公章,，沒有法人代表

的簽名，能否具有功令效能,？1月1日和3日加班算不算法定加班等題目,？并希看記者能供給有關(guān)休息法和法之類的書本,。

    按照《休息合同法》的第十條規(guī)則：創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面休息合同。已創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系,，未同時訂立書面休息合同的,，應(yīng)

當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面休息合同。用人單元與休息者在用工前訂立休息合同的,，休息關(guān)系自用工之日起創(chuàng)設(shè),。

    顯然，越年夜集團在與邱恒創(chuàng)設(shè)休息關(guān)系時,，沒有實時在一個月內(nèi)與他簽定《休息合同書》,，是違反相關(guān)功令法規(guī)的。