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為什么許多才調(diào)橫溢的人也難脫掉敗的命運(yùn)美國(guó)哈佛商學(xué)院MBA生涯開展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士,，回納出以下這些有缺陷的職場(chǎng)心理行為形式。每小我在職場(chǎng)中或多或少都有這樣的形式,，所以在邁向成功之前,，更需要不時(shí)檢視自己，非論是初級(jí)主管仍是下層員工,。

　　傲慢,、民主、完美主義

　　他們不切現(xiàn)實(shí),，時(shí),，不是龍頭企業(yè)則免談，否則就自立門戶,。進(jìn)進(jìn)年夜企業(yè)義務(wù),，他們年夜多挺身而出，要求負(fù)責(zé)跨越自己能力的義務(wù),。成績(jī)義務(wù)未告竣,，仍不會(huì)截止揮棒，反而想用更高的功烈來(lái)彌補(bǔ)之前的承諾,，成績(jī)成了常敗將軍,。

　　這種人也喜歡出風(fēng)頭，在穩(wěn)定的社會(huì)或企業(yè)中,，他們總是很快標(biāo)明態(tài)度,，生怕沒(méi)有人留意他。實(shí)在是為了掩蓋心里的虛弱,。找工作

　　這樣的人總要求自己處處做英雄,，也嚴(yán)酷要求他人抵達(dá)他的水準(zhǔn)。在義務(wù)上，他們要求自己與部下“更多,、更快,、更好”。成績(jī),，部下被拖得精疲力竭,，紛繁“跳船求生”，留上去的人則更累,。

　　義務(wù)中他們甚至?xí)�不懂裝懂,，嘴上喜歡說(shuō)的話是：“這些義務(wù)真無(wú)聊。”但他們心里的真正感受是：“我做欠好任何義務(wù),。”他們�,？茨隁q輕輕就功成名就，然則他們又不喜歡進(jìn)修,、求助或咨詢定見,，由于這樣會(huì)被人認(rèn)為他們“不勝任”，所以他們只好裝懂,。

　　他們或者言行強(qiáng)硬,，盡不留情，就像一部推土機(jī),，凡反對(duì)往路者,，一概鏟平，由于橫沖直撞,，攻擊性過(guò)強(qiáng),，不懂得繞道的技巧，成績(jī)可能危險(xiǎn)到自己的事業(yè)生涯,。

　　逃避,、掉看、壓抑

　　這種人雖然智慧,、有歷練,，然則一旦被提拔，反而毫無(wú)自信,，覺(jué)得自己不勝任,。他們的中心信念是“我不夠好”，尤其是泛起挫折和挑戰(zhàn)的時(shí)分,，他們這種自我毀壞與自我限制的負(fù)面想法占了下風(fēng),。

　　他們可能會(huì)成為典型的掉看論者，開端庸人自擾,。采納舉動(dòng)之前，他會(huì)想像一切負(fù)面的成績(jī)，感到焦慮不安,。這種人擔(dān)任主管,，會(huì)遇事稽延，按兵不動(dòng),。由于太在意羞愧感,，甚至憂慮部下會(huì)出狀況，讓他難堪,。

　　然后他們會(huì)覺(jué)得自己掉往了職業(yè)生涯的標(biāo)的目的,。“我走的路究竟對(duì)分歧錯(cuò)誤”，覺(jué)得自己的腳色有關(guān)緊要,，跟不上他人,，也沒(méi)有回屬感。

　　他們的另一個(gè)極端表示就是無(wú)條件逃避題目,。他們身為主管,，正本應(yīng)當(dāng)為部下力排眾議，為了逃避沖突,，可能被部下或其他部門看扁,。為了維持和平，他們壓抑心境,，成績(jī),，他們嚴(yán)重缺乏面臨沖突、解決沖突的能力,。到最后,，這種解決沖突的無(wú)能，蔓延到婚姻,、親子,、手足與友誼關(guān)系。

　　非黑即白,、機(jī)械

　　這種人眼中的世界非黑即白,。他們相信，一切事物都應(yīng)該像有尺度謎底的考試一樣,，客不雅地評(píng)定好壞,。他們總是覺(jué)得自己在捍衛(wèi)信念、堅(jiān)持原則,。然則,，這些原則，他人可能完全漫不盡心,。成績(jī),，這種人總是同仇敵愾,，常打敗仗。

　　這種人的僵化還表示在完全不熟悉獸性,，很難熟悉恐懼,、愛、氣忿,、貪心及珍愛等心境,。他們?cè)谕�電話時(shí)，凡是連號(hào)召都不打,，直接切進(jìn)正題,，缺乏設(shè)身處地的能力，他們想把心境身分破除在決議計(jì)劃過(guò)程之外,。

　　這些人凡是都是壞人,，沒(méi)有心機(jī)，直來(lái)直往,，不分場(chǎng)所說(shuō)話,，甚至由于管不住自己的嘴巴，殉國(guó)了事業(yè)前途,。