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時間：2013-10-21 來源：合肥網hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
為什么許多才調橫溢的人也難脫掉敗的命運美國哈佛商學院MBA生涯開展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，回納出以下這些有缺陷的職場心理行為形式,。每小我在職場中或多或少都有這樣的形式,，所以在邁向成功之前，更需要不時檢視自己,，非論是初級主管仍是下層員工,。
傲慢、民主,、完美主義
他們不切現(xiàn)實,，時，不是龍頭企業(yè)則免談,，否則就自立門戶,。進進年夜企業(yè)義務，他們年夜多挺身而出,，要求負責跨越自己能力的義務,。成績義務未告竣，仍不會截止揮棒,，反而想用更高的功烈來彌補之前的承諾,，成績成了常敗將軍。
這種人也喜歡出風頭,，在穩(wěn)定的社會或企業(yè)中,，他們總是很快標明態(tài)度，生怕沒有人留意他,。實在是為了掩蓋心里的虛弱,。找工作
這樣的人總要求自己處處做英雄，也嚴酷要求他人抵達他的水準,。在義務上,，他們要求自己與部下“更多,、更快、更好”,。成績,，部下被拖得精疲力竭，紛繁“跳船求生”,，留上去的人則更累,。
義務中他們甚至會不懂裝懂，嘴上喜歡說的話是：“這些義務真無聊,。”但他們心里的真正感受是：“我做欠好任何義務,。”他們希看年歲輕輕就功成名就,，然則他們又不喜歡進修,、求助或咨詢定見，由于這樣會被人認為他們“不勝任”,，所以他們只好裝懂,。
他們或者言行強硬，盡不留情,，就像一部推土機,，凡反對往路者，一概鏟平,，由于橫沖直撞,，攻擊性過強，不懂得繞道的技巧,，成績可能危險到自己的事業(yè)生涯,。
逃避、掉看,、壓抑
這種人雖然智慧,、有歷練,，然則一旦被提拔,，反而毫無自信，覺得自己不勝任,。他們的中心信念是“我不夠好”,，尤其是泛起挫折和挑戰(zhàn)的時分，他們這種自我毀壞與自我限制的負面想法占了下風,。
他們可能會成為典型的掉看論者,，開端庸人自擾。采納舉動之前,，他會想像一切負面的成績,，感到焦慮不安,。這種人擔任主管，會遇事稽延,，按兵不動,。由于太在意羞愧感，甚至憂慮部下會出狀況,，讓他難堪,。
然后他們會覺得自己掉往了職業(yè)生涯的標的目的。“我走的路究竟對分歧錯誤”,，覺得自己的腳色有關緊要,，跟不上他人，也沒有回屬感,。
他們的另一個極端表示就是無條件逃避題目,。他們身為主管，正本應當為部下力排眾議,，為了逃避沖突,，可能被部下或其他部門看扁。為了維持和平,，他們壓抑心境,，成績，他們嚴重缺乏面臨沖突,、解決沖突的能力,。到最后，這種解決沖突的無能,，蔓延到婚姻,、親子、手足與友誼關系,。
非黑即白,、機械
這種人眼中的世界非黑即白。他們相信,，一切事物都應該像有尺度謎底的考試一樣,，客不雅地評定好壞。他們總是覺得自己在捍衛(wèi)信念,、堅持原則,。然則，這些原則,，他人可能完全漫不盡心,。成績，這種人總是同仇敵愾,，常打敗仗,。
這種人的僵化還表示在完全不熟悉獸性,，很難熟悉恐懼、愛,、氣忿,、貪心及珍愛等心境。他們在通電話時,，凡是連號召都不打,，直接切進正題，缺乏設身處地的能力,，他們想把心境身分破除在決議計劃過程之外,。
這些人凡是都是壞人，沒有心機,，直來直往,，不分場所說話，甚至由于管不住自己的嘴巴,，殉國了事業(yè)前途,。
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