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　　招聘的任務(wù)很重，收到的簡(jiǎn)歷也很多,，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情,。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有些簡(jiǎn)歷只看一眼，便馬上放棄考慮,，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的機(jī)會(huì)。下面幾種簡(jiǎn)歷很難得到HR的關(guān)注：

　　1,、很長(zhǎng)的求職信：HR時(shí)間有限,，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,，如果求職信過(guò)長(zhǎng),，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了,，其他就不必要看了。

　　2,、簡(jiǎn)歷不完整：工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被HR看重的,。有的人寫(xiě)自己的工作經(jīng)歷時(shí)，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,，讓人對(duì)他頓生懷疑,，也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮，這樣的簡(jiǎn)歷就沒(méi)有必要再看下去了,。

　　3,、表述過(guò)于簡(jiǎn)略：校園招聘會(huì)上有些求職者的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單，工作經(jīng)歷只寫(xiě)到年,，工作情況只寫(xiě)崗位名稱,，教育情況只寫(xiě)大專或大本,，讓人看到后了解的信息實(shí)在有限,，這樣的求職者一般也不會(huì)讓HR有約見(jiàn)面試的想法,。

　　4、簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)明顯的錯(cuò)誤：尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,，比方說(shuō)上十幾年的大專,，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的,，或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,，或者算下來(lái)從11歲就開(kāi)始工作經(jīng)歷的等等，這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)被馬上扔掉,。

　　5,、以附件形式發(fā)送簡(jiǎn)歷或這郵件標(biāo)題不明確的：有些求職者提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫(xiě)是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,，這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多,，HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后，有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,，時(shí)間緊根本不會(huì)去理會(huì),。

　　6、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡(jiǎn)歷：例如,，司機(jī)投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒(méi)油了”或“迷路了”,，年輕人投簡(jiǎn)歷用“徹夜跳舞、狂歡”一類的郵箱名字,，有的還帶臟字,，類似這樣的標(biāo)題和名字讓人一看就不會(huì)想再去打開(kāi)簡(jiǎn)歷細(xì)看了。

　　每個(gè)HR的經(jīng)歷不同,，各方面情況也不同,，也可能各有所好，但是一些明顯的,、易犯的簡(jiǎn)歷毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免,。大學(xué)生實(shí)習(xí)和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,，請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待求職的每一個(gè)環(huán)節(jié),，這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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