在各類公司當中,，有一個公司是為其他公司招聘員工服務(wù)的公司，這就是人力資源公司,。在現(xiàn)代企業(yè)當中,，稍大一點的企業(yè)都會有人力資源部門，那么為什么還會需求人力資源公司為他們服務(wù)呢,？其實這是由于現(xiàn)代社會人才流動速度越來越快決定的,，在以前的社會當中，一家企業(yè)的發(fā)展,，會惠及其所有員工,，而員工在這家企業(yè)工作時間越長，所從企業(yè)經(jīng)營當中獲利就越多,。因此,，往往員工都會在一家合適的企業(yè)工作終身，這種用人模式又以日本的企業(yè)最為普遍。而在全球化的今天,，以及互聯(lián)網(wǎng)等高科技技術(shù)越來越發(fā)達的今天,，這種用人模式已經(jīng)不能再滿足大多數(shù)企業(yè)的需求了。
由于現(xiàn)代社會經(jīng)濟發(fā)展迅速,，企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境變化越來越快,，因此，在經(jīng)營變化的過程中,，會急需要一些專業(yè)人才,，而這些人才需求往往是不能預(yù)計的，在這種情況下,，企業(yè)不可能做好人才儲備,。想要做好人才招聘就必需要向一些專業(yè)的人力資源公司尋求幫助了。在人力資源公司的數(shù)據(jù)庫當中,，收集了大量的求職招聘信息,。如果企業(yè)急需某一類人才的話，人力資源公司可以在自己的數(shù)據(jù)庫中快速的搜索出相應(yīng)的人才,，如果這些這人才目前在工作的話,，還可以交給專業(yè)的獵頭公司去處理。
人力資源公司的誕生,，為企業(yè)的人才招聘提供了更多的選擇,，通常企業(yè)自身的人力資源部門是不可能在很短的一個時間內(nèi)招聘到合適的人才，或者是在短時間內(nèi)招聘到大量的人才的,。因此,，企業(yè)在轉(zhuǎn)型或者擴大規(guī)模的時候，一定會需要人力資源公司的幫助,，因為這是他們的專業(yè),，他們每天都在做招聘的工作。