人才招聘僅憑學(xué)歷是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，相比較枯燥的數(shù)據(jù)信息,，面試期間對(duì)問題回答的角度和能力更能體現(xiàn)出應(yīng)聘者綜合實(shí)力,，這也是人力資源部門尤為注重面試過程的原因所在,，但前提是對(duì)面試需要問什么問題要有著清晰的思路。面試官表面來看處于主動(dòng)地位,，不過在向應(yīng)聘者提問的過程中,，問題的類型和專業(yè)水準(zhǔn)也是對(duì)面試官能力的體現(xiàn)，既然如此對(duì)問題的設(shè)計(jì)就需要充分考慮到各方面因素可能產(chǎn)生的影響,，從而確保面試問題的答案能夠有參考價(jià)值,。
通常情況下，應(yīng)聘者對(duì)崗位的預(yù)期,，這是面試官比較喜歡問的問題,，比如期望的薪酬水平、如何在目標(biāo)崗位取得成功以及工作計(jì)劃的實(shí)現(xiàn)方式,，在面試過程中都是比較有建設(shè)性的問題,。在
面試需要問什么問題有了明確答案以后，就可以根據(jù)應(yīng)聘者的回答對(duì)其客觀評(píng)估,，這對(duì)增強(qiáng)
企業(yè)的人才儲(chǔ)備能力是有很大幫助的,，關(guān)鍵是可以從細(xì)節(jié)上判斷所招聘人才的潛力。
人力資源市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)向來都是極為激烈的,，僅憑企業(yè)的人力資源部門一己之力,，往往難以尋覓到契合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)和價(jià)值觀的人才，反倒是
深圳獵頭公司完善的服務(wù)體系,，更容易幫助客戶企業(yè)增強(qiáng)人才的獲取能力,。當(dāng)然，企業(yè)需求和人才類型的匹配度同樣有必要借助獵頭公司的專業(yè)服務(wù)大幅度提高,，這對(duì)強(qiáng)化企業(yè)的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是卓有成效的,。
充分發(fā)揮獵頭公司的渠道優(yōu)勢(shì)，不僅常規(guī)的人才需求能夠得到滿足,，即便是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo),，在深圳獵頭公司的幫助下,，同樣能取得事半功倍的效果。既然已經(jīng)對(duì)專業(yè)獵頭服務(wù)有了理性的認(rèn)知,，在企業(yè)發(fā)展過程中用來提升人才競(jìng)爭(zhēng)的綜合能力,，也會(huì)更容易取得符合預(yù)期的效果。
