其實(shí),，現(xiàn)在有很多個(gè)
企業(yè)的
財(cái)務(wù)招聘,，往往并不是自己直接招的,，而是委托專業(yè)性的招聘公司來(lái)進(jìn)行，之所以會(huì)這樣,，也是有多方面原因的,。
社會(huì)運(yùn)作環(huán)節(jié)細(xì)化
隨著時(shí)代的進(jìn)步，現(xiàn)在的整個(gè)社會(huì)都在運(yùn)作上出現(xiàn)了細(xì)化,，本身企業(yè)只是對(duì)產(chǎn)品生產(chǎn)或者是服務(wù)研究上的責(zé)任,，再讓自己對(duì)相應(yīng)的人才進(jìn)行招聘,，也就會(huì)有自己的繁重感,，所以企業(yè)為了讓更好的符合社會(huì)分化的要求，才會(huì)把自己企業(yè)內(nèi)的各種職位招聘向外進(jìn)行分包,，由代理招聘公司幫助自己進(jìn)行完成,，所以這一點(diǎn)是符合眼下的社會(huì)發(fā)展需要的,。
更為專業(yè)
雖然現(xiàn)在有很多個(gè)企業(yè)也在自己負(fù)責(zé)對(duì)員工及人才的招聘，但是自己并不是這方面的專業(yè),，所以會(huì)在整個(gè)過(guò)程中有自己的不足,，會(huì)在過(guò)程中對(duì)人才把握不準(zhǔn)，或者是在過(guò)程中沒(méi)有更好的資源等等,，這樣了也就會(huì)讓整個(gè)招聘的質(zhì)量有所下降,，而如果是在
財(cái)務(wù)崗位的招聘過(guò)程中，使用專業(yè)性的招聘公司,，也就會(huì)得到另外一個(gè)結(jié)果
人才專業(yè)性
雖然現(xiàn)在的企業(yè)也都是有自己的網(wǎng)站,，可以通過(guò)自己的網(wǎng)站來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的消息發(fā)布，但是真正這方面的人才關(guān)注的并不是太多,，而如果是專業(yè)性的招聘公司,，他們就是從事這一行業(yè)的，也就形成了人才集市效應(yīng),，讓很多個(gè)相關(guān)的人才對(duì)他們的公司進(jìn)行關(guān)注,，會(huì)在他們的公司網(wǎng)站上來(lái)進(jìn)行注冊(cè)，這樣也就形成了人才的專業(yè)性,，所以這樣的情況下更有自己的優(yōu)勢(shì),。
正是因?yàn)樵谡麄�(gè)人才招聘之時(shí)，這樣的形式不但符合眼下的要求,，而且也能更好的的招聘優(yōu)勢(shì),，所以現(xiàn)在有很多個(gè)企業(yè)在對(duì)財(cái)會(huì)類的人才招聘之時(shí)，都是使用這樣的方法,。
