其實，現(xiàn)在有很多個
企業(yè)的
財務招聘,，往往并不是自己直接招的,，而是委托專業(yè)性的招聘公司來進行，之所以會這樣,，也是有多方面原因的,。
社會運作環(huán)節(jié)細化
隨著時代的進步，現(xiàn)在的整個社會都在運作上出現(xiàn)了細化,，本身企業(yè)只是對產(chǎn)品生產(chǎn)或者是服務研究上的責任,，再讓自己對相應的人才進行招聘，也就會有自己的繁重感,，所以企業(yè)為了讓更好的符合社會分化的要求,，才會把自己企業(yè)內(nèi)的各種職位招聘向外進行分包，由代理招聘公司幫助自己進行完成,，所以這一點是符合眼下的社會發(fā)展需要的,。
更為專業(yè)
雖然現(xiàn)在有很多個企業(yè)也在自己負責對員工及人才的招聘,，但是自己并不是這方面的專業(yè)，所以會在整個過程中有自己的不足,，會在過程中對人才把握不準,，或者是在過程中沒有更好的資源等等，這樣了也就會讓整個招聘的質量有所下降,，而如果是在
財務崗位的招聘過程中,，使用專業(yè)性的招聘公司，也就會得到另外一個結果
人才專業(yè)性
雖然現(xiàn)在的企業(yè)也都是有自己的網(wǎng)站,，可以通過自己的網(wǎng)站來進行相應的消息發(fā)布,，但是真正這方面的人才關注的并不是太多，而如果是專業(yè)性的招聘公司,，他們就是從事這一行業(yè)的,，也就形成了人才集市效應，讓很多個相關的人才對他們的公司進行關注,，會在他們的公司網(wǎng)站上來進行注冊,，這樣也就形成了人才的專業(yè)性，所以這樣的情況下更有自己的優(yōu)勢,。
正是因為在整個人才招聘之時,，這樣的形式不但符合眼下的要求，而且也能更好的的招聘優(yōu)勢,，所以現(xiàn)在有很多個企業(yè)在對財會類的人才招聘之時,，都是使用這樣的方法。
