職場中最難的事情就是和領導相處,，要是情商不高得罪了領導，那很可能這份工作就做不下去了,，即使勉強做下去受氣不說還沒有發(fā)展前途,。那高情商的人
如何與領導相處呢,？下面這四個簡單實用的小技巧一定要學會，讓你不再為和領導的相處問題而犯愁,。
一,，領導布置任務時一定要請教細節(jié)。其實很少有領導會在布置工作的時候給下屬交代細節(jié),，這么簡單的事兒還用我說,，很多領導都會這樣講，但如果你在細節(jié)上做的和他想的不一樣,，還是會引起他的不滿,。那怎么辦？那咱就問,，把咱能想到的所有細節(jié)都列出來,，一遍一遍反復確認，直到領導挑不出毛病為止,，不要怕領導煩,，要大膽請教，從領導的視角來看,，請教就是尊重領導的知情權和決策權,，佩服領導的工作能力和工作經(jīng)驗，所以大部分領導都喜歡經(jīng)常主動請教他的下屬,。
二,，只幫助領導收集信息，自己不做任何決定,。在日常工作中,，所有的事情都不要自作主張，要把所有的信息整理成文件發(fā)給領導,，讓領導決定下一步怎么走,。我們給領導做事的時候永遠記住一條，領導是決策者,，我們是執(zhí)行者,，我們負責收集信息，整理信息以及執(zhí)行領導的決定,，永遠不要替領導做決定,！
三，其他領導對我們發(fā)出命令時,，馬上向直屬領導如實匯報,。因為職場中第一條黃金定律就是永遠只對你的直屬上司負責，不對第二個人負責，不管第二個出現(xiàn)的領導官位多大,，也不論他發(fā)布的命令是出于好心壞心,，如果我們不報告直屬上司，就等于我們越過紅線私自做了決定,，會引起直屬領導的不快，萬一惹出麻煩挨罵不說還得自己解決,。所以有其他領導的命令,，趕緊報告直屬領導一聲，看看他的意思再行動,。
四,，提前預估工作難度，向領導索取幫助,。相信很多朋友都有類似的體驗了,，自己累死累活完成了工作，而領導似乎覺得是情理之中,，如果干不好還要挨罵,。其實有時候領導在給我們布置工作的時候，他們并不知道實際的工作難度,，他們很可能會給我們布置超過我們能力范疇的工作而不自知,，所以當領導布置的工作難度明顯超過你的能力時，一定要及時向領導反應尋求幫助,。比如：你是招聘經(jīng)理,，要你馬上招聘一個銷售總監(jiān)，但你平時也就招幾個生產(chǎn)工人,，這種
高端招聘明顯超出你的能力,，所以你不要自己做半天無用，功累得要死,，最后還是招不到,，還要挨罵，此時你要立刻向老板表示這超出了你的能力,，必須委托獵頭去做,，這樣事情能很快完成，你也免了難堪,。
