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1-8月，福建南平石油工會以“牢記囑托,、再立新功,、再創(chuàng)佳績,，喜迎二十大”為背景,，以“加油站服務(wù)提升百日競賽”為載體,，團結(jié)動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用,，實現(xiàn)為公司高質(zhì)量發(fā)展再立新功再創(chuàng)佳績,。

一,、 把“主力軍”作用充分發(fā)揮

圍繞中心，服務(wù)大局,，團結(jié)動員廣大職工積極建功新時代,。一是大力弘揚工匠精神，加快推進新時期人才隊伍建設(shè),，開展“南平石油最美工匠”評選活動,，評選出最美工匠6名，在員工群眾中掀起崇尚工匠精神,、弘揚工匠精神,、學(xué)習(xí)工匠精神的熱潮。二是以“百城萬站·卓越服務(wù)”勞動競賽,、“加油站服務(wù)提升百日競賽”等為重點,，持續(xù)開展崗位練兵、技術(shù)比武工作,，引導(dǎo)員工建功立業(yè),。“以優(yōu)質(zhì)服務(wù)爭當服務(wù)之星”專項勞動競賽，全區(qū)109座加油站498名員工參加初賽,，評選出了22座“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”和44名“服務(wù)之星”,。

二、 讓“娘家人”關(guān)懷無處不在

充分發(fā)揮“娘家人”作用,，讓每一名員工都能感受到來自工會組織“天黑有燈,，下雨有傘”的沁心溫暖。一是規(guī)定動作再升級,。在開展2022年“夏送清涼”工作的基礎(chǔ)上,， “紅利”政策向基層一線傾斜，按標準下發(fā)購買防暑水果費用等,。除此之外,，由于“百日競賽”期間員工著裝需統(tǒng)一規(guī)范，在不能使用袖套防曬的情況下,，一線員工經(jīng)常發(fā)生曬黑曬傷的現(xiàn)象,。職工有所呼，工會有所應(yīng),，得知該情況后,，南平石油工會立即為每座加油站采購配置了防曬霜,，供員工們白天上班使用。二是文化建設(shè)不斷檔,。常態(tài)化開展員工喜聞樂見的文體類活動,。如趣味運動賽、團體摜蛋對抗賽,、健康知識講座,、職工書屋建設(shè)等，日常性開展氣排球,、羽毛球,、乒乓球訓(xùn)練，進一步提升全體員工的歸屬感,，幸福感,。

三、 用“青春力”激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)效

運用青年員工力量,，助力經(jīng)營創(chuàng)新創(chuàng)效,，持續(xù)深化“五小”活動。一是由工會小組引領(lǐng),，團支部配合,，組織青年員工服務(wù)中心、服務(wù)基層28次,，協(xié)助一線進行加油服務(wù),、車輛引導(dǎo)、堆頭擺放,，衛(wèi)生整理,、疫情防控等工作。二是制作“秒懂”小視頻,，由青年員工把零售管理相關(guān)文件翻拍成簡單易懂的視頻,，讓基層員工快速掌握業(yè)務(wù)流程，從而把更多的精力放在油品經(jīng)營和非油品銷售上,。三是把邵武片區(qū)作為創(chuàng)新試點,，陸續(xù)推出“洗地機變防疫消殺工具”和“油品快速回收升降機”等“五小”設(shè)計，持續(xù)深化“五小”（小發(fā)明,、小創(chuàng)造、小革新,、小設(shè)計,、小建議）活動。

四,、以“暖公益”提升品牌形象

在工會服務(wù)陣地建設(shè)方面,，南平石油工會借助現(xiàn)有加油站經(jīng)營網(wǎng)點,，因地制宜推進“司機之家”和“愛心驛站”建設(shè)，累計建成投用“司機之家”12座,、愛心驛站10座,，初步形成了多點連線、覆蓋面廣的愛心公益服務(wù)網(wǎng)絡(luò),。截至目前,，各站司機之家已累計服務(wù)客戶群體1萬余人次，愛心驛站服務(wù)戶外勞動者與客戶群體2000余人次,，提供更多更好更貼心的優(yōu)質(zhì)服務(wù),，打造出名副其實的司機及戶外勞動者之“家”，踐行央企責(zé)任,，實現(xiàn)人民對美好生活的向往,。

（石蕾）