獵頭這么貴，
企業(yè)為什么還要找獵頭呢,？肯定是企業(yè)有一些特別難解決的問題,，不找獵頭解決不了。那么企業(yè)有哪幾種情況需要用到獵頭呢,？有資深
北京獵頭表示,，企業(yè)遇到下面四種情況的時候就需要找獵頭們幫忙了！
第一種,，就是企業(yè)在高速發(fā)展的階段,，光靠內(nèi)部的招聘團隊是很難完全解決招聘問題的，因為涉及的崗位很多,，從最基層到最高層,，HR沒有太多的時間和能力來招聘好所有的崗位，特別是高級崗位,，那么在這種情況下,，企業(yè)的高管如果不到位的話，會嚴(yán)重影響到企業(yè)的發(fā)展,。獵頭正好就能解決這個問題,，而且因為有獵頭保質(zhì)期的存在，獵頭招的人也比較穩(wěn)定,，不會做幾天又要走,，這對
員工保留非常有幫助。
第二種,，就是企業(yè)需要的是比較稀缺的人才,，這種人才他主動投遞簡歷進企業(yè)的可能性很小，因為這種人才他是不會拉下面子主動說,，我想要去你們公司工作,，這基本不太可能。這時候就必須要有第三方來幫助協(xié)調(diào)溝通,，以及來引薦這位高端的候選人,，而獵頭正是這個第三方，他們溝通技巧和專業(yè)技能都能夠保證雙方溝通順暢,，平衡好雙方的利益,，達到合作共贏。
第三種,，就是這個企業(yè)融到充足的資金,，有很好的發(fā)展前景，這時候需要抓住有效的時機,，快速實現(xiàn)業(yè)務(wù)的增長,，這個時候的企業(yè)是急需要人才的,，特別是那些自帶客戶資源和市場的高端人才，這時就需要獵頭幫助來挖人了,。
第四種,，就是企業(yè)在轉(zhuǎn)型的過程當(dāng)中，需要從另外一個維度去看一些不同行業(yè),，需要有些不同背景的人進入才能夠從別的行業(yè)引進一些新鮮的血液,，從而達到企業(yè)的更新?lián)Q代的效果，這也是企業(yè)需要獵頭出手的一種情況,。
