問：什么是克扣勞動(dòng)者工資,？
答：系指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資（即在勞動(dòng)者已提供正常勞動(dòng)的前提下用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的全部勞動(dòng)報(bào)酬）,。
問：什么是無故拖欠勞動(dòng)者工資？
答：系指用人單位無正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資,。
問：什么是最低工資,？
答：最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。
問：農(nóng)民合同制職工如何參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？
答：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍內(nèi)的用人單位的所有職工,，包括農(nóng)民工，都應(yīng)該參加養(yǎng)老保險(xiǎn),，履行繳費(fèi)義務(wù),。參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民合同制職工，在與企業(yè)終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,，保管其個(gè)人賬戶并計(jì)息，凡重新就業(yè)的,，應(yīng)接續(xù)或轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系,；也可按照省級政府的規(guī)定，根據(jù)農(nóng)民合同制職工本人申請,，將其個(gè)人賬戶個(gè)人繳費(fèi)部分一次性支付給本人,，同時(shí)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，凡重新就業(yè)的,，應(yīng)重新參加養(yǎng)老保險(xiǎn),。農(nóng)民合同制職工在男年滿60周歲、女年滿55周歲時(shí),，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年以上的,，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；累計(jì)繳費(fèi)年限不滿15年的,，其個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次性支付給本人,。
問：農(nóng)民合同制工人是否參加失業(yè)保險(xiǎn)？
答：城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位招用的農(nóng)民合同制工人應(yīng)該參加失業(yè)保險(xiǎn),，但農(nóng)民合同制工人本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),。單位招用的農(nóng)民合同制工作連續(xù)工作滿1年,，本單位并已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的,，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長短,，對其支付一次性生活補(bǔ)助。
問：農(nóng)民工參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)嗎,？
答：農(nóng)民合同制職工參加單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn),，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工建立基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。農(nóng)民合同制職工在終止或解除勞動(dòng)合同后,，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以將基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額一次性發(fā)給本人,。
問：工傷職工在什么情況下應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定？
答：工傷職工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,，首先,，應(yīng)該經(jīng)過治療后，傷情處于相對穩(wěn)定狀態(tài),；第二是職工經(jīng)工傷治療后,，發(fā)現(xiàn)因工傷的原因造成職工身體上的殘疾；第三是工傷職工的殘疾影響到職工本人的勞動(dòng)能力,。
問：誰有權(quán)提出勞動(dòng)能力鑒定申請,？
答：勞動(dòng)能力鑒定由用人單位或者工傷職工或者其直系親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請。
問：用人單位未參加工傷保險(xiǎn)的,，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病,，應(yīng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)享受工傷待遇，所需費(fèi)用誰負(fù)責(zé)支付,？
答：用人單位依照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的,，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。
問：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議后，可通過哪些程序解決,？
答：勞動(dòng)爭議發(fā)生后,，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成,，當(dāng)事人一方要求仲裁的,，可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請仲裁。對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院提起訴訟,。
問：怎樣向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁？
答：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)申訴,。申訴應(yīng)以書面形式提起,，并按被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：（1）職工當(dāng)事人的姓名,、職業(yè),、住址和工作單位；企業(yè)的名稱,、地址和法定代表人的姓名,、職務(wù)；（2）仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由,；（3）證據(jù),、證人的姓名和住址。申訴書內(nèi)容不完整的,，當(dāng)事人可在仲裁委員會(huì)指導(dǎo)下進(jìn)行補(bǔ)正,，并按規(guī)定時(shí)間提交。
問：如何向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為,？
答：任何組織和個(gè)人對于違反勞動(dòng)法律,，法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。舉報(bào)可以采取口述舉報(bào),、電話舉報(bào),、信函舉報(bào)等形式。凡符合規(guī)定的舉報(bào),，勞動(dòng)保障行政部門在七日內(nèi)立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào),，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映,；對舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理,。對符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起30日內(nèi)結(jié)案,；情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長,，但不得超過60日,。舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人,。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人,，為舉報(bào)人保密。
