在目前用工荒的情況下,，每家
企業(yè)都該擁有一個好的,，這樣才能有足夠的人可用,。那什么樣的招聘經(jīng)理才是好的招聘經(jīng)理呢,？一家
上海知名獵頭公司的招聘專家表示,，一個好的招聘經(jīng)理,，必須具備以下四種特征:
第一個特征,，叫目標感和行動力,。一定要面對結(jié)果,，一定要給自己建立目標，還有及時的行動力,，行動力一定要快,，因為你慢了人才就跑了，做了別的選擇,。
第二個特征,，叫正面的感召力。它又叫影響力和吸引力,，好的招聘經(jīng)理他一定是個銷售員,，要去賣的是什么呢？是公司的品牌和公司給員工帶來的未來,。如果你的感召力不強別人接收不到,，那銷售就做的不到位，你又怎么才能吸引到人才呢,。
第三個特征,，叫教導能力。就是教化力和引導力,，當把人招進來了以后,，那么你作為
招聘經(jīng)理不能甩手不管了，一定要幫新員工辦好交接,，還要很好的去把這個人的狀態(tài)調(diào)試到位,，讓他能夠適應新的崗位，融入新的團隊,。否則人家適應不了跑了,，那之前招聘做了那么多工作,，消耗了那么多時間、精力以及成本,，豈不白費力氣,？
第四個特征，就是自我提高和自我優(yōu)化的能力,。很多招聘經(jīng)理缺乏專業(yè)的學習能力,，只是停留在原來經(jīng)驗上，長時間得不到提升,。如果你只是停留在過去,，你怎么讓自己變得更強呢，你怎么讓自己變得更優(yōu)秀呢,？職場發(fā)展如逆水行舟,，如果你老停留在一個地方得不到提高，遲早就會被職場淘汰,！所以好的招聘經(jīng)理,，必須保持一個不斷充電、不斷提高的過程,，努力學習先進的理論知識,、經(jīng)驗和技能，這樣才是一個好的招聘經(jīng)理該有的覺悟,。
