應(yīng)聘之前不能盲目，否則要么應(yīng)聘失敗浪費(fèi)時(shí)間和精力,，要么入職了不合適的工作導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展受阻,。所以求職者在應(yīng)聘之前先要對人力資源市場的形勢有個(gè)基本的了解,，然后對自己也應(yīng)該有個(gè)清醒的定位，這樣才能找到合適的工作,。有的求職者會(huì)說,，這些我都不懂也不會(huì)分析該怎么辦呢？其實(shí)找個(gè)人才資源方面的專家咨詢一下就好了,，比如說獵頭就是這方面的頂尖專家,。那么求職者可以從
人力資源專家那里得到哪些專業(yè)意見呢？
首先,，是人力資源市場的普遍形勢,。比如：哪些專業(yè)比較火，哪些行業(yè)屬于朝陽產(chǎn)業(yè),，哪個(gè)職業(yè)有發(fā)展前景,，哪些公司有發(fā)展前途，某個(gè)職位的市場平均薪酬是多少等等,，這些人力資源專家都會(huì)給你一個(gè)明確的答復(fù),。
其次，是求職者本身的定位。所謂人貴有自知之明,，如果求職者對自身有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)知和定位的話,，那找到合適工作的幾率就會(huì)大很多，但是很多人就是不清楚自己的定位該怎么辦呢,？當(dāng)然是咨詢?nèi)肆Y源專家了,！像一些獵頭都會(huì)對求職者進(jìn)行人才測評，這樣你的定位就一目了然了
最后,，可以獲得求職技巧上的專業(yè)意見,。很多求職者專業(yè)能力很強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)也算豐富,，但為什么求職老是失敗呢,？其主要原因就是求職技巧缺乏，有實(shí)力也得不到招聘方認(rèn)可,。而咨詢?nèi)肆Y源專家的話,，會(huì)得到很多求職技巧上的幫助，比如：該怎么篩選合適的公司與職位,，求職郵件怎么寫才能吸引HR的注意,，面試時(shí)面試官會(huì)提哪些問題，面試者又有哪些可以
問面試官的問題,，言談舉止怎么才算得體等等,，這些都能得到很好的指導(dǎo)。所以求職者找工作之前,，最好聯(lián)系一下獵頭公司的人力資源專家才好,。
