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時間：2010-09-29 來源：合肥網(wǎng)hfw.cc 作者：hfw.cc 我要糾錯
核心提示
企業(yè)一線操作工缺口多少,，缺工究竟“缺”在哪,，應(yīng)該怎樣保證企業(yè)用工需求,？……記者昨日從企業(yè)用工困難專題調(diào)研會獲悉,，相比往年而言,，我市今年第三季度已開始迎來用工緊張現(xiàn)象,，各大企業(yè)尤其是勞動密集型企業(yè)缺工相對嚴(yán)重，尤其是大量一線普工向外地流失造成了“結(jié)構(gòu)性”缺工,。
勞動密集型企業(yè)缺工
“按照歷年經(jīng)驗,，第三季度是人力資源市場的淡季，可今年卻不同,，我市較早地迎來了‘缺工’現(xiàn)象,。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者,，該局通過對我市79戶大企業(yè)進(jìn)行問卷調(diào)查發(fā)現(xiàn),，66戶企業(yè)近期缺工1.78萬人,，年內(nèi)缺工總數(shù)將達(dá)3.2萬人,。
據(jù)介紹，我市經(jīng)濟(jì)形勢普遍好轉(zhuǎn),，全市近3成企業(yè)今年年底至明年年初都要擴(kuò)大產(chǎn)能或新上馬生產(chǎn)線,，勞動力需求大幅上升，這是造成目前工人短缺的主要原因,。本次“缺工”主要表現(xiàn)為結(jié)構(gòu)性缺工問題,，主要集中在機械制造,、食品加工、服裝加工等勞動密集型行業(yè),。廣大企業(yè)很難招到無技術(shù)要求的工人或一線操作工,，可技能人才短缺也很嚴(yán)重，維修技工,、焊工,、鉚工、車床工等技術(shù)工人缺口較大,，我市僅數(shù)控機床和模具工這兩個工種缺口就達(dá)5000人以上,。
新生代民工要求高
記者了解到，“缺工”并非我省勞動力已滿足不了企業(yè)需求,，而是表現(xiàn)在大量勞動力資源流向外地,，部分企業(yè)難以留住務(wù)工人員。據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示,，80后,、90后等新生代農(nóng)民工約占我市農(nóng)民工總數(shù)60%以上，這些農(nóng)民工普遍存在一定文化和技能,、維權(quán)意識較強,、期望值較高等特點，他們更向往城市文明和都市生活,，擇業(yè)個性更加鮮明,，隨意性更大，就業(yè)領(lǐng)域更加寬泛,，流動性更強,。此外，從公共服務(wù)來說,，部分開發(fā)園區(qū)投入較少,，公共服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，在交通,、住宿,、娛樂、教育,、金融,、醫(yī)療等方面，缺乏統(tǒng)一規(guī)劃,，服務(wù)功能不全,，難以留住外來務(wù)工人員。
“我們就缺工情況在自身也找到一些原因，說實話,，工資待遇不再是決定工人去留的唯一因素,。”我市不少制造類企業(yè)有關(guān)負(fù)責(zé)人向記者坦言,，部分企業(yè)在人力資源管理上還存在一定問題,，尤其是基層管理者如班組長的管理方法比較粗暴，有時會傷及工人情緒,，尤其是新生代民工,，他們對企業(yè)文化和人文關(guān)懷、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃都有較高要求,，一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)實現(xiàn)不了,，就會選擇跳槽走人。
實施“千企百�,！焙献�
針對一直以來的“結(jié)構(gòu)性缺工”問題,，我市將實施“千企百校”合作工程,，計劃聯(lián)系包括我市在內(nèi)的全省100家各類大中專院校,、技工院校與我市1000家以上企業(yè)建立校企合作戰(zhàn)略協(xié)議，開展訂單,、定向培養(yǎng)人才,，吸引各類人才來肥就業(yè)。市內(nèi)各技工院校也要與我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合,，專業(yè)設(shè)置要圍繞市場需求開設(shè)專業(yè),，積極開展校企合作，為企業(yè)量身打造輸送人才,。圍繞工人待遇問題,，我市已出臺了《2009年合肥市勞動力市場工資指導(dǎo)價位的通知》，通過公布工資價位,、督促簽約參保,、改善工作條件等措施，提高勞動者待遇水平,，改善勞動者就業(yè)環(huán)境,。
“我們也建議政府進(jìn)一步加強對就地就近就業(yè)的政策扶持，通過給予社會保險補貼,、交通補助等措施,，鼓勵、引導(dǎo)返鄉(xiāng)農(nóng)民工就地就近在各類企業(yè)就業(yè),�,！笔腥松缇钟嘘P(guān)負(fù)責(zé)人表示,，該局還建議鼓勵工業(yè)園區(qū)和招商引資企業(yè)優(yōu)先吸納當(dāng)?shù)剞r(nóng)民工,，對招用本地農(nóng)民工并簽訂一年以上期限勞動合同的,，按招用人數(shù)給予一定補貼。此外,，解決務(wù)工人員生活配套設(shè)施建設(shè),、文化需求和職業(yè)規(guī)劃設(shè)計等方面將是我市解決企業(yè)用工困難的下一步重點工作。 ·曉玲 程琳 許超眾·
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